İş Sözleşmelerinde Rekabet Yasağı

Rekabet yasağı, işçinin iş sözleşmesi devam ederken veya iş sözleşmesi bittikten sonra işverenine karşı rekabet etmemesini düzenler.   Rekabet yasağı, aslen işçinin sırf işçi sıfatına haiz olmasından dolayı işverenin gizli ve ticari sır niteliğindeki bilgilerine iş sözleşmesinin doğası gereği işin ifası için erişebilmesinin ardından iş sözleşmesi...

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Şartları nelerdir? İhbar ve Kıdem Tazminatı

İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nda tanımlandığı üzere, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmeleri, durumun gerektirdiği ölçüde (işin niteliği, süresi, kapsamı, vb.) farklı türlerde olabilir. Bu sözleşmeler süre açısından incelendiğinde belirli ve...

Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmesi Nedir? İşçinin Hakları Nelerdir?

Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Modeli Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş modeli, gelişen günümüz iş dünyasında işverenin ve işçinin değişen ihtiyaçları üzerine ortaya çıkmıştır. Bu tip iş sözleşmesi özellikle son yıllarda artarak büyüyen bir ihtiyaç olarak işverenlerin, belirli dönemlerde veya belirli projelerde görevlendirmek üzere işçi istih...

İş Hukuku Açısından İbraname Nedir? Geçerlilik Şatları Nelerdir?

İbraname Nedir? İş Hukuku açısından kritik öneme sahip olan ibranamenin ne olduğu İş Hukuku kapsamında ele alınmıştır. Fakat ilk kez 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir.  Bundan önce ise bu konuya ilişikin sorunlar Yargıtay kararları ile çözülmüştür. Türk Borçlar Kanunu ibraname konusunu madde 420’de düzenlemiştir. Bu kapsamda ibra, alacaklın...

İbraname Nedir? İbraname Geçerlilik Şartları Nelerdir?

İbraname ilk kez 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. Bundan önce ise bu konuya ilişikin sorunlar Yargıtay kararları ile çözülmüştür ve İş Hukuku kapsamında ele alınmıştır. Türk Borçlar Kanunu ibranamenin konusunu madde 420’de düzenlemiştir. Bu kapsamda ibra, alacaklının alacağından vazgeçmesi olarak ifade edilebilir. İbraname işten ayrılan ve...

Özlük Dosyası Nedir? Özlük Dosyası Nasıl Hazırlanmalıdır?

Özlük Dosyası Nedir?  Özlük dosyası işverenin tüm çalışanlar için tuttuğu ve çalışana ait bilgilerin bulunduğu kayıt dosyasıdır. İşveren, bu bilgi ve belgeleri dürüstlük kuralı çerçevesinde ve hukuka uygun olarak kullanmak ve işçinin haklı çıkarı bulunmadığı sürece gizli tutmakla yükümlü kılınmıştır. Aynı zamanda bu dosya işçinin...